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亲和力组

APL的亲和组有一个开放的会员政策,欢迎所有人,无论背景如何. 九卅体育相信这创造了一个工作场所,在这里社区的声音被提高,盟友感到有能力提供他们的支持. 九卅体育有各种各样的亲和团体供您加入,包括:

倡导各种能力/About自闭症的一切

多元能力倡导者(ADA)通过提高对资源的认识来支持APL的残疾员工, 教育他人了解不同类型的残疾, 倡导变革. ADA的目标是确保APL及其设施对所有能力的人都具有包容性.

“关于自闭症”(AAA)倡导, 培养意识, 并为自闭症谱系障碍患者及其家人和护理人员提供支持. 该组织积极致力于提高人们对自闭症的认识和理解, 通过这些努力, 将APL提升为一个包容和理解的工作环境.

非裔美国人文化俱乐部

非裔美国人文化俱乐部庆祝并建立在APL人民和文化多样性的丰富资源之上, 尤其是非洲人后裔. 该组织是正在进行的多元文化努力的重要组成部分,以培养一个反映团结的专业社区, 创造力, 共同承担责任.

职场盟友

“职场盟友”倡导一个非歧视和多元化的工作环境, 特别是那些对同性恋很重要的问题, 女同性恋, 双性恋, 变性人社区和支持者. 该组织通过社交机会、社会和外展活动促进社区和分享, 也可以通过一个内部在线网站. 会议对APL所有员工开放.

APL老兵俱乐部

APL退伍军人俱乐部汇集了在APL不同职位工作的许多退伍军人,他们在军队中有独特的经验和专业知识. 该俱乐部有兴趣挖掘退伍军人的技能,并探索退伍军人可以为彼此做些什么, 对于实验室来说.

APL科技领域的女性

APL女性科技是一个科学家网络, 技术人员, 工程师, 数学家, 以及APL内部的专业人员,他们的使命是促进实验室内外女性的包容和成功.

亚裔美国人传统俱乐部

亚裔美国人传统俱乐部(AAHC)的宗旨是通过为亚裔员工和对亚洲文化感兴趣的员工提供文化联系,提高实验室的工作体验. 它为领导和专业发展提供资源,并举办活动,提高APL员工对亚洲文化的认识. 除了其他活动, AAHC每月举办文化交流活动,介绍亚洲传统和亚洲文化.

西班牙裔或拉丁裔应用者

西班牙裔或拉丁裔美国人(!)计划和推动活动,以提高APL员工对西班牙裔员工的贡献和西班牙裔文化的认识水平. ’HOLA的使命! 是为了庆祝和发展APL西班牙裔/拉丁美洲裔员工的多样性, 并培养一个拥抱团结文化的专业团体, 支持, 和鼓励.

青年专业人士网络

APL青年专业人员网络(YPN)是一群早期职业人员聚集在一起进行社交活动, 网络, 以及职业发展活动. 作为亲和团体, 他们还为APL的战略和目标提供输入,以影响APL的未来.

APL庆祝成立80周年

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