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亲和力组

APL的亲和力组有一个开放的会员政策,欢迎所有人,无论背景如何. 九卅体育相信这创造了一个工作场所,社区的声音被提高,盟友感到有权力提供他们的支持. 九卅体育有广泛的亲和团体供您加入,包括:

倡导各种能力/About自闭症的一切

多元能力促进会(ADA)通过提高对资源的认识,支持APL残疾工作人员, 教育他人了解不同类型的残疾, 提倡改变. ADA的目标是确保APL及其设施包容所有能力的人.

所有关于自闭症(AAA)促进倡导, 培养的意识, 并为自闭症谱系障碍患者及其家人和护理人员提供支持. 该组织积极致力于提高人们对自闭症的认识和理解, 通过这些努力, 使APL成为一个包容和理解的工作环境.

非裔美国人文化俱乐部

非裔美国人文化俱乐部以APL丰富的人员和文化多样性为基础, 尤其是非洲人后裔. 该组织是正在进行的多元文化努力的重要组成部分,旨在培养一个反映团结的专业社区, 创造力, 和共同责任.

职场盟友

“工作场所联盟”倡导一个非歧视和多元化的工作环境, 特别是那些对同性恋很重要的问题, 女同性恋, 双性恋, 以及跨性别群体和支持者. 该组织通过网络机会和社交和外联活动促进社区和分享, 也可以通过一个内部在线网站. 会议对所有APL员工开放.

APL退伍军人俱乐部

APL退伍军人俱乐部汇集了APL不同岗位的退伍军人,他们在军队中有独特的经验和专业知识. 该俱乐部有兴趣挖掘退伍军人的技能,并探索退伍军人可以为彼此做些什么, 和实验室.

科技领域的女性

科技领域的女性是一个由科学家组成的网络, 技术人员, 工程师, 数学家, 以及APL内部的专业人员,他们的使命是促进实验室内外女性的包容和成功.

亚裔美国人传统俱乐部

亚裔美国人传统俱乐部(AAHC)的宗旨是通过为亚裔员工和对亚洲文化感兴趣的员工提供文化联系,提高实验室的工作经验. 它为领导能力和专业发展提供资源,并举办活动,以提高APL员工对亚洲文化的认识. 除了其他活动, AAHC每月举办文化交流活动,介绍亚洲传统和亚洲文化.

西班牙裔或拉丁裔

西班牙裔或拉丁裔美国人!)计划并促进各项活动,以提高APL员工对拉美裔工作人员的贡献和整个拉美裔文化的认识. ‘HOLA’的使命! 是为了庆祝和发展APL员工的西班牙/拉丁美洲后裔的多样性, 培养一个包容团结文化的专业团体, 支持, 和鼓励.

年轻的专业人士网络

APL青年专业人员网络(YPN)是一群早期职业人员聚集在一起进行社交活动, 网络, 以及职业发展活动. 作为亲和团体, 他们还为APL的战略和目标提供输入,以影响APL的未来.

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