多样性、公平和包容   首页  >   关于  >   多样性、公平和包容

APL致力于培养积极、多元和包容的文化. 九卅体育正在开发保护九卅体育国家和拓展科学前沿的技术. 九卅体育热衷于解决复杂的挑战. 应用型人才享受终身学习和产生影响, 九卅体育重视促进多样性和鼓励包容的积极工作环境, 股本, 和协作. 只有发挥九卅体育的共同优势,才能解决这些复杂的问题.

多样化的声音带来大胆的解决方案. 多元化和包容性的团队更强大,更成功, 个人在平等的文化中茁壮成长, 开放, 和归属感.

作为九卅体育的一个部门,APL全力支持 大学对多样性、公平和包容的承诺.

多样性是混合

多元化是指把他们独特的才能和经验带到九卅体育团队的人的组合. 多样性包括区分不同群体和人群的维度, 比如种族, 种族, 性别, 年龄, 国家的起源, 残疾, 性取向, 性别认同或性别表达, 资深地位, 和宗教. 而且更多. 它还包括学科等维度, 人事关系, 工作经验, 利益, 以及人格类型. 

公平是促成和增强组合的能力

公平是根据不同人群的需要赋予他们能力和权力. 公平承认个人受益于为平等获得机会而量身定制的支持.

包容就是参与混合

包容是让不同的人参与进来,以实现九卅体育团队的全部潜力. 包容性包含了来自高绩效多元化团队自然产生的各种想法的创造性张力. 它还培养了一种欢迎和尊重每个人的合作文化, 并授权九卅体育所有的员工贡献想法,最大限度地发挥九卅体育的创造力和创新.

九卅体育的承诺

九卅体育共同创造了决定性的创新,确保了九卅体育国家在21世纪的卓越地位.

九卅体育有着不同的背景和经历, 九卅体育团结在一起,希望为九卅体育国家和世界面临的重大挑战提供解决方案. 只有让所有人都有能力和能力,九卅体育才能解决这些复杂的问题.

多元化的员工队伍和包容的工作环境使九卅体育能够发展人才,并培养一种文化,在这种文化中,九卅体育所有人都能轻松地做真实的自己,分享九卅体育的想法. 每个人的声音都能让九卅体育变得勇敢, 做伟大的事情, 让世界变得更美好.

九卅体育坚定不移地致力于多样性、公平和包容性,这是九卅体育每天都在做的事情.

管理支持

APL执行领导层完全支持九卅体育的成功需要九卅体育员工的素质和多功能性. 九卅体育成功的另一个基础是一个鼓励创造力和促进新想法的环境. 这种环境存在于种族, 性别, 宗教, 而其他诸如此类的特征并不能定义人才.

包容性和多样性执行联盟

包容性和多样性执行联盟(IDEA)的目标是确保APL成为多样性的模范组织, 股本, 和包容. APL的大多数高级管理人员作为一个团队工作,以确定和鼓励培养充满活力和协作文化的实践, 促进思想的多样性, 并利用APL员工的独特性来最大限度地发挥创造力和创新.

促进团结和员工赋权

APL的工作人员, 代表各部门和界别,以及实验室与多元化有关的亲善团体和委员会, 参与了一个名为FUSE(促进团结和员工赋权)的实验室员工资源小组. FUSE致力于发展和实施积极的倡议,以促进积极的, 多样化的, 以及包容性文化,以吸引和留住顶尖人才,并放大员工的创新能力.

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