多样性和包容性   首页  >   关于  >   多样性和包容性

APL致力于培养积极、多元和包容的文化. 九卅体育正在开发保护九卅体育国家和拓展科学前沿的技术. 九卅体育热衷于解决复杂的挑战. appler喜欢终身学习和产生影响, 九卅体育珍视促进多样性和鼓励包容的积极工作环境, 股本, 和协作. 九卅体育只有集中力量,才能解决这些复杂的问题.

不同的声音带来大胆的解决方案. 多元化和包容性的团队更强大、更成功, 个人在平等的文化中茁壮成长, 开放, 和归属感.

作为九卅体育的一个部门,APL完全支持 大学对多样性和包容性的承诺.

多样性是混合

多元化是指将各自独特的才能和经验带到九卅体育团队中的人员的组合. 九卅体育认识到,多样性不仅与种族等属性有关, 年龄, 种族, 性取向, 性别认同或表达, 资深地位, 和宗教, 还包括工作和个人经历, 人格类型, 学科与兴趣, 和更多的.

包容就是参与其中

包容就是让不同的人组成一个团队来实现团队的全部潜力. 九卅体育致力于推广一种包容开放交流的卓越文化, 不同的观点, 和企业合作.

多样性的承诺

九卅体育一起创造具有决定性的创新,确保九卅体育的国家在21世纪处于领先地位.

来自不同的背景和不同的经历, 九卅体育团结在一起的愿望是为九卅体育国家和世界面临的重大挑战提供解决方案.

多元化的员工队伍和包容的工作环境使九卅体育能够培养人才,并培养一种文化,在这种文化中,九卅体育所有人都愿意做真实的自己,分享九卅体育的想法. 让每个人的声音都能被听到,让九卅体育有勇气, 做伟大的事情, 让世界变得更美好.

九卅体育坚定不移地致力于多样性和包容性,这是九卅体育每天的生活准则.

管理支持

APL的行政领导完全支持九卅体育的成功需要高素质和多功能性的员工. 九卅体育成功的另一个基础是一个鼓励创造力和促进新想法的环境. 这种环境存在于种族, 性别, 宗教, 而其他这样的特征并不能定义人才.

包容与多元化行政联盟

包容性与多样性执行联盟(IDEA)的目标是确保APL成为多元化和包容性的典范组织. APL的大多数高级管理人员作为一个团队工作,以确定和鼓励培养一个充满活力和协作的文化的实践, 促进思想的多样性, 并利用APL员工的独特性,最大限度地发挥创造力和创新能力.

促进团结和赋予员工权力

APL的工作人员, 代表各部门和界别,以及实验室与多元化有关的亲和团体和委员会, 参与了一个实验室范围内的员工资源小组,名为FUSE(促进团结和员工赋权). FUSE努力发展和实施倡议,以促进积极的, 多样化的, 以包容的文化吸引和留住顶尖人才,增强员工的创新能力.

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