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2022年4月14日

九卅体育appAPL的DeLaHunt获得女性工程师协会倡导奖

支持nom4d的未来概念的图像

西尔维德拉亨特

资料来源:九卅体育appAPL

西尔维德拉亨特, 高级指导, 位于劳雷尔的九卅体育app应用物理实验室(APL)的导航和控制工程师, 马里兰, 获得了WE当地2022年女性工程师协会颁发的积极倡导者奖.

积极倡导奖表彰那些为提高或接受工程领域女性做出贡献的个人.

“西尔维倡导多样性, 通过她在APL和工程界的角色和领导职位,实现公平和包容,凯里·菲利普斯说, APL计划区域经理, 在一封提名德拉亨特获奖的信中. “她有很强的领导力,致力于为他人服务, 完整性, 战略思考, 积极主动和团队合作. 她将是第一个挑战现状的人, 即使这意味着要对抗那些更有影响力和权力的人.”

德拉亨特说,她一开始并没有打算参与多元化和包容的活动,只是沿着一条自然地引导她朝这个方向发展的道路走下去. “在大学里,我并没有参与到多样性和包容性中, 但同时, 我对女性存在障碍这一概念并不陌生,她说, 她回忆说,在她的本科课程中,只有12%的学生是女性.

当她进入研究生院时,有些挑战很微妙,而有些则很明显. “当我获得国家科学基金会奖学金时, 我有一个男同事说,它的价值比他的低,因为“女孩更容易得到”,’”她说。. “这种事时常发生.”

擅长她所做的事是最好的辩护, 德拉亨特后来被评为“未来的工程领袖:20个20年代”之一,《九卅体育》和美国航空航天学会(AIAA).

这预示着她在职业生涯中的迅速提升, 菲利普斯说,, 注意到DeLaHunt只在APL工作了4年就被选为工程师团队的领导,并在仅仅5年之后被重新归类为APL的高级专业人员.

DeLaHunt很快加入了APL女性技术(AWiT)亲和团体(前身为APL女性工程师协会), 2017年至2020年担任正式领导职务,包括总裁. 在她担任AWiT总裁期间, 她带领一个九人志愿者领导团队举办了25场Labwide活动, 包括那些专注于专业发展的课程, 多样性和包容性, 和阀杆拓展, 以及社交和网络活动.

回顾她的任期, DeLaHunt说,她对自己与实验室领导一起为亲和团体取消会费的工作感到特别自豪,并消除了参与的障碍. 在这个过程中,她为APL的八个亲缘团体争取到了增加的资金.

她还支持了几次成功的职业发展活动, 包括与实验室领导共进午餐, 这变成了一个连接早期职业员工和高级领导的年度活动,以培养师徒关系, 以及《九卅体育app》,这是一个关注同盟关系的男女混合小组.

DeLaHunt说,抽出时间与这样的社区建立联系,并参加诸如全国SWE会议等活动是很重要的. “作为一名女工程师,能够与其他女性为伍是非常重要的, 从你可以激励的大学生到激励你的高管. 它可以让人精神焕发,甚至充满力量,”她说.

她对多样性的倡导, 工程领域的公平性和包容性是广泛的, 2015年,《九卅体育》(Baltimore Sun)发表了一篇颇受欢迎的关于鼓励女性工程师的专栏文章, 共同领导一个多元化和包容性工作组, 到志愿为专业协会委员会工作. 在一起, 她和菲利普斯定期向大学团体发表演讲,讨论如何提高大学阀杆项目的包容性.

“我这么做是有原因的,”她说. “有很多女性可以激励我,我可以向她们学习. I think I have found where I can have a unique impact; I’ve been able to carve out a niche at APL.”

而且她短期内也不打算放慢脚步. 她的个人目标之一是专注于留住阀杆领域的女性. “九卅体育在K-12服务方面做得很好, 但当你观察大学课程和工作中的女性时,这些数字就不一样了,她说. “让人们兴奋是件好事, 但九卅体育希望确保九卅体育在包容的学术和专业环境中招收他们,让他们能够保持自己的热情和信心.”

她补充说,作为一名倡导者获得奖项是一种真正的荣誉. 她笑着说:“我一向以敢于直言、勇于解决问题而闻名。. “我想我正在尽最大努力去接受这个个人品牌.”

本月早些时候,德拉亨特在布法罗的WE Local大会上接受了她的奖项.

媒体联络: 阿曼达 Zrebiec,电话240-592-2794, 阿曼达.Zrebiec@openbooknigeria.com

应用物理实验室, 这是九卅体育的一个非盈利部门, 通过科学和技术的创新应用,应对国家面临的重大挑战. 欲了解更多信息,请访问 hispaniclatinoaffairs.multicultural.openbooknigeria.com.

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