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2022年8月26日

两名来自九卅体育appAPL的人员获得霍普金斯大学多样性表彰奖

马可Hinojosa-Garcia

马可Hinojosa-Garcia

图片来源:九卅体育appAPL


菲利普Westhelle

菲利普Westhelle

来源:菲利普Westhelle

来自劳雷尔的约翰·霍普金斯应用物理实验室(APL)的两名工作人员, 马里兰, 在今年的获奖者中 九卅体育多元化领导委员会(DLC) 多元化认可奖. 事实证明,除了获得新的荣誉,两人还有更多的共同点:他们都是由独特的背景和对服务的热情所驱动.

马可Hinojosa-Garcia和菲利普Westhelle是最新得到DLC认可的APL工作人员. 自2003年以来, 该年度奖项旨在表彰为促进九卅体育社区的多样性和包容性所做出的努力的个人和团体.

Hinojosa-Garcia, 实验室力投射部的工程师, 他是拉丁美洲移民的孩子,家里第一个上大学的. 他于2019年加入APL, 他很快就开始关注多样性, 公平和包容(DE&I)努力,包括担任所在部门DE的联合领导&我是APL 阀杆学院的一名志愿者讲师. 他也受到启发与 APL技术领导学者(ATLAS) 程序, 旨在提高阀杆劳动力中代表性不足的少数族裔的代表性.

他在ATLAS委员会的角色为他提供了一个机会,指导一群有着相似背景的年轻学生,并分享他所学到的职业经验.

“我最自豪的一些个人时刻来自与我在研究生院教过的实习生或学生的互动. 我有一种内在的动力去培养和激励年轻一代, 收到我所希望产生的积极影响的反馈是我最大的回报,他说. “我很自豪地保存着这些年来收到的信件、便条和手工礼物.”

Hinojosa-Garcia指出,他致力于确保人才输送渠道的多样性和包容性, 并积极教育领导者和实施倡议,以促进和推进更加多样化的, APL的包容性和支持性环境.

“作为UARC(大学附属研究中心), APL占据了一个独特的空间,为历史上服务不足的社区提供机会,他说. “有很多研究表明,APL的多样性有助于九卅体育为重大挑战做出重要贡献.”

Westhelle, APL非对称操作部门的高级国家安全分析师和项目经理, 也有独特的背景. 作为第一代美国人,他曾在巴西、尼加拉瓜、西班牙、厄瓜多尔和美国上学.S., 他说,他自己的经历使他认识到并重视人类经验的共性和差异. 这有助于塑造他的职业和个人经历, 激励他与不同人群合作,鼓励跨学科和多元化团队取得成功.

在APL, Westhelle担任DE&我是他所在部门多元化和包容性团队的代表, 他说他的目标是将文化从多元化意识转变为主动包容. 到目前为止, 这意味着共同领导了一个大使计划的发展,该计划建立了一个代表群体,其使命是提高对多样性的认识,改善对多样性的获取, 公平与包容, 不仅在非对称操作部门,而且在整个实验室.

“作为一个值得信赖的特工, APL的任务是在不断变化的威胁环境中接受大胆的挑战, 这使得DE&我对九卅体育在伦理和道德上是谁,对九卅体育任务的成功是至关重要的。. “简单地说, 更多元化的团队表现优于同质化的团队,因为拥有多样化经验和专业知识的团队更具创造力和创新性.”

此外,Westhelle还担任DE&我是APL科技女性亲和小组的主席, 与团队合作,让女性在阀杆职业中充分发挥潜力, 扩大阀杆专业作为改善生活质量的积极力量的形象, 展示多样性和包容性的价值.

两位获奖者都很感激这种认可.

“让这些项目取得成功的很多工作都是在幕后进行的, 因此,很高兴看到这些努力没有被忽视,Hinojosa-Garcia说. “这个奖让我受宠若惊, 但我做这份工作,因为这是我深深热爱的事情,因为它提供了一个与他人联系并为他们的经历增值的机会.”

“我真的很荣幸,但我只是众多APL D团队中的一小部分&我的团队有这么多人在APL做出了贡献,”韦斯特尔补充道. “尽一切可能, 这不是,也不应该是我的奖项,而是APL的, 以及所有致力于包容性变革并不断发展九卅体育的DE的个人&我的努力.”

7月6日,他们在颁奖典礼上正式领奖.

媒体联络: 波莱特·坎贝尔,电话240228-6792, 波莱特.Campbell@openbooknigeria.com

应用物理实验室, 九卅体育的非营利部门, 通过科学和技术的创新应用,应对国家面临的重大挑战. 更多信息,请访问 hispaniclatinoaffairs.multicultural.openbooknigeria.com.

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